Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) mevcut mevzuatı ve düzenlemeleri doğrultusunda 1992, 2002 ve 2012 yıllarında sigorta girişi yapılan çalışanların erken emekli olabileceğine dair iddialar kamuoyunda tartışılıyor. Peki, gerçekten bu tarihlerde SSK kaydı olanlara erken emeklilik hakkı tanınıyor mu? 2160 ve 3600 prim günü ile emekli olmak mümkün mü? Detaylar haberimizde...
3600 GÜNLE KISMİ EMEKLİLİK FIRSATI
SGK mevzuatına göre, 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayan bireyler, 3600 prim günü ve belirlenen yaş şartını yerine getirerek kısmi emeklilik hakkı elde edebiliyor. Erkek sigortalılar için 60, kadın sigortalılar için 58 yaş şartı aranıyor. Bu kapsamda, sigortalılar hem primlerini tamamlayarak hem de ilgili yaş sınırına ulaşarak emekliliğe hak kazanabiliyor.
2160 GÜNLE KADINLARA ERKEN EMEKLİLİK İMKANI
SGK'nın annelere tanıdığı bir diğer önemli avantaj ise doğum borçlanması ile erken emeklilik hakkı. Kadın sigortalılar, 3 çocuğa kadar toplamda 2160 gün (yaklaşık 6 yıl) borçlanarak prim günlerini tamamlayabiliyor. Bu düzenleme, annelerin emeklilik yaşlarını geriye çekerek daha erken emekli olmalarını sağlıyor. Ancak bu avantajdan yararlanabilmek için sigortalılık sürecinin ve belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor.
MALULEN EMEKLİLİK: EN AZ %60 İŞ GÜCÜ KAYBI ŞARTI
Malulen emeklilik, sağlık nedenleriyle çalışma kapasitesini kaybeden bireyler için sunulan bir erken emeklilik seçeneğidir. SGK'nın belirlediği şartlara göre, en az %60 iş gücü kaybı yaşayan sigortalılar, 1800 prim günü tamamladıklarında malulen emekli olabiliyor. Bu düzenlemede yaş şartı aranmamaktadır. Ancak, emeklilik talebi için yetkili sağlık kurullarından rapor almak gerekiyor.
YIPRANMA PAYI İLE EMEKLİLİK: TEHLİKELİ MESLEKLER AVANTAJLI
SGK'nın belirlediği tehlikeli ve ağır işlerde çalışan kişilere "yıpranma payı" uygulamasıyla erken emeklilik hakkı tanınmaktadır. Bu düzenleme, madenciler, demir-çelik işçileri, askerler, polisler ve itfaiyeciler gibi riskli mesleklerde çalışan sigortalılar için geçerlidir. Bu mesleklerde çalışan bireyler, SGK tarafından belirlenen şartlara göre her yıl ek prim kazanarak yaş şartını geriye çekebilir ve daha erken emekli olabilir.
ENGELLİ SİGORTALILARA ÖZEL ERKEN EMEKLİLİK HAKKI
Engelli çalışanlar için de erken emeklilik imkanı bulunuyor. SGK mevzuatına göre, %40 ve üzeri engel oranına sahip sigortalılar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını sağladıklarında yaş sınırı olmaksızın erken emekli olabiliyor. Engellilik durumunun resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi gerekiyor.
PEKİ, 1992, 2002 VE 2012 SİGORTA GİRİŞLİLERİ ERKEN EMEKLİ OLABİLİR Mİ?
Bu tarihlerde sigorta girişi olan bireyler için erken emeklilik imkanı, mevcut SGK mevzuatına göre farklı şartlara bağlıdır. 1992 girişliler, 25 yıl sigortalılık süresini doldurmuş ve prim şartlarını yerine getirmişse erken emekliliğe hak kazanabilir. 2002 ve 2012 girişliler ise mevcut yasal düzenlemeler kapsamında henüz yaş ve prim şartlarını tam olarak tamamlamamış olabilir. Ancak, ilerleyen dönemlerde SGK tarafından yeni düzenlemeler getirilmesi halinde bu gruptaki sigortalılar için erken emeklilik imkanı sağlanabilir.
ERKEN EMEKLİLİK İÇİN SGK'DAN RESMİ BİLGİ ALIN!
Erken emeklilikle ilgili kamuoyunda pek çok iddia bulunsa da, kesin ve doğru bilgi için SGK'nın resmi duyurularını takip etmek önemlidir. SGK'nın belirlediği şartlara uygun olup olmadığınızı öğrenmek için en yakın SGK müdürlüğüne başvurarak detaylı bilgi alabilirsiniz.
