Sigorta girişi 8 Eylül 1999’dan önce olanlar, prim gün sayısı eksik olsa dahi kısmi emeklilikten faydalanabilmek için yaş şartını beklemek zorunda kaldı. Erdursun, “EYT’li olup prim günü eksik olanlar, EYT yasası ile bir avantaj elde edemediler. Yaş şartı, önceden olduğu gibi devam ediyor” dedi.
EYT YASASI İLE DEĞİŞEN ŞARTLAR VE KISMİ EMEKLİLİK
8 Eylül 1999 tarihine kadar sigorta girişi bulunan bireyler, EYT düzenlemesi ile emeklilik hakkı kazandı. Ancak, işe başlama tarihine göre belirlenen prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayanlar, yaş şartını beklemeden emekli olabildiler. Mart 2023’te çıkarılan EYT yasası, prim günü eksik olan sigortalılara kısmi emeklilik hakkı sağladı. Ancak bu kişiler, yaş şartını tamamlamadan emekli olamayacak.
PRİM GÜNÜ EKSİK OLANLAR İÇİN YAŞ ŞARTI
SGK Uzmanı Özgür Erdursun, EYT kapsamındaki ancak prim günü eksik olan kişilerin emeklilik hakkını elde edebilmesi için hala yaş şartını beklemek zorunda olduklarını belirtti. Erdursun, Dünya Gazetesi’nde yayımlanan yazısında, “EYT yasasından önce prim gün sayısını tamamlayamayanlar, EYT yasası ile de herhangi bir avantaj elde edemediler. EYT, yalnızca sigortalıların yaş şartına takılmadan emekli olmalarını sağladı. Ancak prim günü eksik olanlar, yaş şartını beklemek zorundalar” şeklinde ifadeler kullandı.
KİM NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİR?
Erdursun, EYT kapsamında olan ancak prim günü eksik olduğu için emekliliği yaş şartına takılan sigortalıların hangi yaşta ve kaç prim günü ile emekli olabileceklerini şu şekilde sıraladı:
SSK: 3600 prim günü ile kadınlar 58 yaşında, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilir.
Bağ-Kur: 5400 prim günü ile kadınlar 56 yaşında, erkekler ise 58 yaşında emekli olabilir.
Emekli Sandığı: 5400 prim günü ile hem kadınlar hem de erkekler 61 yaşında emekli olabilirler.
EYT YASASININ SAĞLADIĞI AVANTAJ KISITLI
Erdursun, EYT düzenlemesinin getirdiği değişiklikleri daha somut bir örnekle açıkladı. 28 Mart 1972 doğumlu, 53 yaşında ve 1992 yılında sigortalı olmuş bir kadının, prim günü eksik olduğu için EYT yasası öncesinde de emekli olabilmesi mümkün değildi. Ancak, 5600 prim günü olduğu halde yaş şartı nedeniyle emekli olamayan bu kadın, EYT yasası ile herhangi bir avantaj kazanmadı. EYT düzenlemesi, yalnızca yaş şartının kaldırılmasını değil, aynı zamanda prim günü eksik olanlar için emeklilikte hiçbir değişiklik getirmedi.
Bu kişi, prim günü eksikliğini tamamladıktan sonra emekli olabilecektir. Prim gün sayısını tamamladıktan sonra, 8 Eylül 1999 öncesi kurallarla EYT kapsamında olsalar dahi, yaş şartı nedeniyle hala emekli olamayacaklardır.
EYT YASASININ ARDINDAN HANGİ DURUMLAR GEÇERLİ?
Erdursun, örnek bir sigortalının durumu üzerinden EYT yasasının etkilerini anlattı. 28 Mart 1972 doğumlu, 1992 yılında sigortalı olmuş ve 5600 prim günü bulunan bu kadın, EYT yasası öncesinde de prim günü eksikliğinden dolayı emekli olamayacaktı. EYT yasası ile birlikte yaş şartı kaldırılmadığı için, hala yaş beklemek zorunda kaldı. Bu kişi, prim gün sayısını tamamladıktan sonra emekli olabilecek, ancak sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlamadan önce yaş şartını karşılayamayacaktır.
EYT’DEN YARARLANAMAYANLAR İÇİN YENİ BİR DÖNEM BAŞLIYOR
Erdursun, 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigorta girişi olan kişilerin EYT ile emekli olabilmek için hala belirli bir yaşa ulaşmaları gerektiğine dikkat çekerek, "EYT’li olup prim günü eksik olanlar, EYT yasasından bir avantaj sağlamak için yaş şartını beklemek zorundalar. Prim gün sayısı tamamlandığında, belirlenen yaşta emeklilik mümkün olacak" ifadelerini kullandı.
Bu durum, EYT kapsamındaki bazı sigortalılar için kafa karıştırıcı olabilir. Ancak, prim günü eksik olanlar için yaş şartı, EYT düzenlemesiyle birlikte değişmemiştir. Bu da, sigortalıların emekli olabilmeleri için belirli bir tarihe kadar prim ödemeye devam etmeleri gerektiği anlamına gelmektedir.
