8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan çalışanlar için uygulamaya konulan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, prim eksiği olan veya çeşitli nedenlerle emekli olamayanlar için yeni bir düzenleme hayata geçiyor. "Mini EYT" adı verilen yeni sistem, sigortalılara farklı borçlanma ve emeklilik fırsatları sunarak, uzun yıllar emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışanın bu hayallerini gerçeğe dönüştürmeyi amaçlıyor. İşte detaylı olarak açıklanan yeni düzenlemeler…
KADIN SİGORTALILAR İÇİN 2160 GÜN PRİM BORÇLANMASI İMKANI
Kadın sigortalılar için emeklilik yolunda önemli bir adım, doğum borçlanması fırsatıdır. Sigorta başlangıcından sonra doğum yapan kadın sigortalılar, doğumları nedeniyle çalışmadıkları süreyi borçlanarak eksik prim günlerini tamamlayabilirler. Her bir çocuk için 720 gün prim borçlanması yapılabilmesi sayesinde, toplamda 3 çocuk için 2160 güne kadar prim kazanılması mümkün hale geliyor. Bu düzenleme, doğum yapan kadınların emeklilik hakkı kazanmalarına olanak tanırken, çalışan kadınların emeklilik süresini de kısaltmayı hedefliyor.
ERKEK SİGORTALILAR İÇİN ASKERLİK BORÇLANMASI FIRSATI
Askerlik, erkek sigortalılar için önemli bir borçlanma alanı olarak öne çıkıyor. Sigorta giriş tarihinden sonra yapılan askerlik süresi, prim gün sayısına eklenebilir ve bu şekilde eksik prim günleri tamamlanabilir. Askerlik borçlanması, aynı zamanda sigorta başlangıcını geri çekme avantajı da sunuyor. Yani askerlik süresinin borçlanması, sigortalının emekli olabilmesi için gereken prim gün sayısına etki ederek, daha erken yaşta emeklilik imkanı tanıyabiliyor. Bu düzenleme, askerlik görevini yerine getiren erkek sigortalıların emekliliğe daha kısa sürede ulaşmalarını sağlıyor.
MALULEN EMEKLİLİK HAKKI: SAĞLIK SORUNU OLAN ÇALIŞANLARA YENİ BİR FIRSAT
Çalışma hayatına devam edemeyen sigortalılar için malulen emeklilik düzenlemesi önemli bir alternatif sunuyor. Malulen emeklilik için, en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödeme şartı aranmaktadır. Ayrıca, malulen emekli olabilmek için sigortalının %60 ve üzeri bir iş göremezlik raporuna sahip olması gerekmektedir. Bu rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerden alınan sağlık raporu ile geçerlilik kazanır. Sağlık sorunları nedeniyle çalışma hayatına devam edemeyenler, bu düzenleme ile emeklilik haklarını elde edebileceklerdir.
KISMİ EMEKLİLİK FIRSATI: EKSİK PRİM GÜNLERİNİ TAMAMLAMA İMKANI
Prim gün sayısını tamamlayamayan ve borçlanma hakkı bulunmayan sigortalılar için kısmi emeklilik seçeneği sunuluyor. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için kısmi emeklilik hakkı, en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarına dayanırken, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için bu şartlar, en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 4200 gün prim ödeme olarak belirlenmiştir. Bu düzenleme, özellikle prim gün sayısını tamamlamayan ancak uzun yıllardır sigortalı olan çalışanlar için önemli bir fırsat sağlamaktadır.
ENGELLİ ÇALIŞANLARA VERGİ İNDİRİMİ İLE ERKEN EMEKLİLİK İMKANI
Engelli çalışanlar için sunulan vergi indirimi, erken emeklilik hakkı tanımaktadır. Bu düzenleme ile engelli bireyler, yaş şartı olmadan erken emekli olma şansı elde edebiliyorlar. Ancak, vergi indirimi ile erken emeklilik hakkı kazanabilmek için engelli çalışanların en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi yapmaları gerekiyor. Bu hak, SGK ve Vergi Dairesi tarafından belirlenen oranlara göre uygulamaya koyulmaktadır. Engelli çalışanların bu düzenleme ile emeklilik süreçlerini hızlandırmaları sağlanacaktır.
ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNELER İÇİN PRİM DESTEĞİ VE ERKEN EMEKLİLİK
2004 yılından itibaren, engelli çocuğu olan annelere yönelik bir düzenleme de hayata geçirilmiştir. Devlet, engelli çocuğu olan annelere SGK prim desteği vererek emeklilik yaşını düşürmektedir. Engelli çocuğun bakımını üstlenen anneler, bu destek sayesinde daha erken yaşta emekli olma hakkına sahip olabiliyorlar. Bu düzenleme, annelere hem bakım yükünü hafifletme hem de emekliliklerini erkene çekme fırsatı sunuyor.
