Özellikle "saatlik izin" adı altında bazı kurumlarda uygulanan bu izin türünün, yasal bir dayanağı bulunmaması dikkat çekiyor. Memurların bu tür izin talepleri ve amirlerin sorumlulukları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde ele alınıyor.
Yasal Düzenlemenin Eksikliği
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Çalışma Saatleri ve İzinler" başlığı altında, yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni gibi izin türlerine yer verilmiş olsa da, memurların mesai saatleri içerisinde ihtiyaçlarını karşılayabileceği "saatlik izin" türü belirtilmemiştir. Verilen izinler gün hesabıyla düzenlenmiş olup, kısa süreli mazeretler için kullanılabilecek saatlik izin gibi bir düzenleme mevcut değildir.
Türk Silahlı Kuvvetleri'nde Durum
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nun 125. maddesinde, subay ve astsubayların kısa süreli mazeretlerde kullanabileceği 15 güne kadar yıllık mazeret izni tanımlanmıştır. Ancak, burada da saatlik izin şeklinde bir uygulamaya yer verilmemiştir. Kısa süreli mazeretler ifadesinden, personelin mesai saatleri içerisindeki ihtiyaçlarını karşılaması için izin alabileceği anlaşılmaktadır.
Amirlerin ve Memurların Sorumlulukları
Memurlar açısından, bazı amirler bu tür izin taleplerine olumlu yaklaşırken, bazıları yasal dayanağı olmadığı gerekçesiyle tereddüt yaşamaktadır. Bu durum, amirlerin memura izin verirken imzalı bir belge düzenlemesine neden olabilmektedir. Ancak, böyle bir belgenin yasal bir geçerliliği bulunmamaktadır ve hukuki bir yaptırım doğurmamaktadır.
Öneriler ve Sonuç
Yasal bir dayanağın olmaması nedeniyle memurların kısa süreli ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için, 926 sayılı Kanun'daki düzenlemeye benzer bir hükmün 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenmesi gerektiği düşünülmektedir. Mevcut durumda ise, amirlerin mesai saatleri içerisinde memurların kısa süreli ihtiyaçlarına sözlü olarak kolaylık sağlaması uygun bir yöntem olarak değerlendirilmektedir.
